Ana Sayfa » Genel Kültür » 5N 1K Anlamı Nedir? Ne Demektir? Açılımı ve Yönetim Analizindeki Teknik Açıklaması

5N 1K Anlamı Nedir? Ne Demektir? Açılımı ve Yönetim Analizindeki Teknik Açıklaması

Sponsorlu Bağlantılar

5N 1K Nedir?

Ne, neden, nereye, ne zaman, nasıl ve kim. Bunu bir çok insan bilmektedir. Peki tam olarak ne anlama geldiğini kaç kişi biliyor? Gelişim Yönetimi Analizindeki anlamının mantığını biliyor muyuz? Aslında 5N 1K bir sistemdir. Peki neden böyle bir sisteme ihtiyaç duyulmuştur?

Gelişim Yönetim Analizinde 5N 1K

İçinde yaşadığımız son çeyrek yüzyılda dünyada en çok konuşulan konuların başında “değişim” gelmektedir. Dünyadaki gelişmeler doğrultusunda makro ve mikro düzeyde tüm organizasyonlarda değişimin kaçınılmaz olduğunu gözlemleyebiliyoruz. Organizasyonları değişime zorlayan faktörleri şu şekilde özetlemek mümkün:

  • Globalleşme ve rekabet,
  • Uluslararası ve bölgesel entegrasyonların önem kazanması,
  • Bilgi teknolojilerindeki gelişmeler,
  • Malzeme teknolojisindeki gelişmeler,
  • Yeni teknolojik buluşlar,
  • Yeni oluşan pazarlar dolayısıyla pazar kapma yarışı,
  • İnsan hakları ve demokrasi alanındaki gelişmeler dolayısıyla, organizasyonlarda insana saygının önem kazanması,
  • Ekonomik kalkınmanın itici gücünün insan kaynağı olduğunun anlaşılması,
  • Müşterilerin bilinçlenmesi ve müşteri beklentilerinin (kalite, hızlı servis, ucuzluk, ürünün estetk değeri, güvenli olması vs.) değişmesi,
  • Çalışanların yönetime katılma ve daha demokratik yönetilme istekleri,
  • Değişen demografik yapı (iş gücündeki cinsiyet, dil, ırk, kültür farklılıkları vs.),
  • Sosyalizmin çöküşü ve piyasa ekonomisine geçiş sürecine giren ülkelerdeki pazar potansiyeli,

5n1k nedir

Bu ve eklenebilecek diğer faktörler organizasyonlarda değişimin zorunluluk olduğunu ortaya koymaktadır. Değişim konusunu daha iyi anlayabilmek için şu sorulara cevap aranması önem taşımaktadır :

  • Değişim Ne’dir?
  • Değişim Niçin / Neden gereklidir?
  • Değişim yapılarak Nereye ulaşılmak istenmektedir?
  • Değişim Ne Zaman gerçekleştirilecektir?
  • Değişim Nasıl yapılacaktır?

Yukarıdaki beş “N” li sorulara ilaveten bir de “K” lı sorunun cevabını araştırmak değişimin başarısı için gereklidir :

  • Değişimi Kim gerçekleştirecek?

Değişimin öneminin ve gereğinin iyi kavranabilmesi için yukarıdaki 5-N ve 1-K olarak ifade edebileceğimiz soruların bilimsel bir analizinin ve değerlendirilmesinin yapılması gereklidir. Bu çerçevede Tablo-1’de yeralan bilgiler konuyu daha iyi anlamamıza yardımcı olacaktır. Değişim mühendisliği çalışmalarına başlamadan önce Tablo-1 ’de yeralan soruların titzlikle ele alınması ve araştırılması önem taşımaktadır.

Organizasyonda Değişim ve Yeniden Yapılanmada Başarı için 5-N ve 1-K Yaklaşımı

Ne?

Değişim ve yeniden yapılanmadan önce organizasyon yapısının “Ne” olduğunu ve “Ne” tür özelliklere sahip olduğunu bilmek gereklidir. Ne türde bir organizasyon yapısına sahibiz? (Kamu organizasyonu, özel organizasyon, kar amacı gütmeyen organizasyon vs.). Ne tür problemlerle karşı karşıya bulunmaktayız?

Niçin? Neden?

Organizasyonda değişim ve yeniden yapılanmaya “Niçin (Neden)” gerek olduğu iyi bir şekilde ortaya konulmalıdır.

Ne Zaman?

Organizasyonda değişim ve yeniden yapılanmaya “Ne Zaman” başlanması gerektiği bir zaman planlaması yapılarak ortaya konulmalıdır. Değişim ve yeniden yapılanma sürecinde tüm yapılacak işlemlerin kilometre taşlarının bir zaman akım şeması içerisinde gösterilmesi gereklidir.

Sponsorlu Bağlantılar

Nasıl?

Organizasyon içerisinde değişimin “Nasıl” gerçekleştirileceğine ilişkin bir stratejik planlama yapılmalıdır. Stratejik plan-lama organizasyonun değişim ve yeniden yapılanma ile başarmak istediği ve ulaşmayı arzuladığı amaçları ve bunun nasıl yapılabileceğini ortaya koyan bir planlama ve programlama aracıdır.

Nereye

Sponsorlu Bağlantılar

Organizasyonda değişim ve yeniden yapılanma reformu ile “Nereye” ulaşılmak istendiği öncelikle organizasyonun Vizyon Bildirisi içerisinde açık bir şeklde ortaya konulmalıdır. Stratejik planlama içerisinde ayrıca organizasyonda üstlenilen misyon ile “Nereye” ulaşılmak istendiğinin açık ve anlaşılır olması gereklidir.

Kim?

Organizasyonda değişimi “Kim” gerçekleştirecektir.

 

Sponsorlu Bağlantılar
Etiketler:



"5N 1K Anlamı Nedir? Ne Demektir? Açılımı ve Yönetim Analizindeki Teknik Açıklaması" İle İlgili Benzer Yazılar

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.