Özet: “Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Anlamı” başlıklı yazımızda Kıdem Tazminatı nedir, Kıdem Tazminatı ne demektir, Kıdem Tazminatı kelimesinin tanımı, Kıdem Tazminatı kelimesinin eş anlamlısı, Kıdem Tazminatı kelimesinin ingilizce karşılıkları, Kıdem Tazminatı ile ilgili atasözleri ve deyimler ve Kıdem Tazminatı hakkında detaylı bilgileri bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı Tanımı
Kıdem Tazminatı kelimesinin anlamı Türk Dil Kurumu (TDK) sözlüğünde aşağıdaki şekildedir;
isim Belirli süre çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para
Kıdem Tazminatı Eş Anlamlısı ve Zıt Anlamlısı
Kıdem Tazminatı kelimesini eş anlamlı karşılığı aşağıdaki gibidir;
- Kıdem Tazminatı kelimesinin eş anlamlı karşılığı bulunmamaktadır.
Kıdem Tazminatı kelimesini zıt anlamlı karşılığı aşağıdaki gibidir;
- Kıdem Tazminatı kelimesinin zıt anlamlı karşılığı bulunmamaktadır.
Kıdem Tazminatı İle İlgili Atasözleri ve Deyimler
Kıdem Tazminatı kelimesi ile ilgili atasözü ve deyimler aşağıdaki gibidir;
- Kıdem Tazminatı kelimesinin geçtiği herhangi bir atasözü veya deyim bulunamamıştır.
Kıdem Tazminatı İle İlgili Birleşik Sözler
Kıdem Tazminatı kelimesi ile ilgili birleşik sözler aşağıdaki gibidir;
- Kıdem Tazminatı kelimesinin geçtiği herhangi bir birleşik söz bulunamamıştır.
Kıdem Tazminatı İngilizcesi
Kıdem Tazminatı kelimesinin İngilizce karşılıkları ise aşağıdaki gibidir
- Kıdem Tazminatı – severance pay
Kıdem Tazminatı Hakkında Detaylı Bilgi
Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.
Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar
Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir;
- İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
- İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
- Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
- Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
- Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
- Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
- İşçinin ölmesi
Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem Tazminatının İşçi ve İşveren Açısından Olumlu ve Olumsuz Yönleri
| Kıdem tazminatı | Olumlu yönleri | Olumsuz yönleri |
|---|---|---|
| İşçi Açısından |
|
|
| İşveren Açısından |
|
|
| Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Öngörüsü |
|
|
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretten kastımız işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı vb. çıkarlardır.(Paralardır)
Kıdem tazminatından binde 66 yani, %0,66 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.
ÖNEMLİ NOT: Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır. 2012 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 2.805,04 TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.