Ana Sayfa » Sözlük » Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Anlamı

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Anlamı

Sponsorlu Bağlantılar

Özet: “Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Anlamı” başlıklı yazımızda Kıdem Tazminatı nedir, Kıdem Tazminatı ne demektir, Kıdem Tazminatı kelimesinin tanımı, Kıdem Tazminatı kelimesinin eş anlamlısı, Kıdem Tazminatı kelimesinin ingilizce karşılıkları, Kıdem Tazminatı ile ilgili atasözleri ve deyimler ve Kıdem Tazminatı hakkında detaylı bilgileri bulacaksınız.

Kıdem Tazminatı Tanımı

Kıdem Tazminatı kelimesinin anlamı Türk Dil Kurumu (TDK) sözlüğünde aşağıdaki şekildedir;

Sponsorlu Bağlantılar

isim Belirli süre çalıştıktan sonra işten ayrılan işçiye görev süresine bağlı olarak verilen para

Sponsorlu Bağlantılar

Kıdem Tazminatı Eş Anlamlısı ve Zıt Anlamlısı

Kıdem Tazminatı kelimesini eş anlamlı karşılığı aşağıdaki gibidir;

  • Kıdem Tazminatı kelimesinin eş anlamlı karşılığı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı kelimesini zıt anlamlı karşılığı aşağıdaki gibidir;

  • Kıdem Tazminatı kelimesinin zıt anlamlı karşılığı bulunmamaktadır.

Kıdem Tazminatı İle İlgili Atasözleri ve Deyimler

Kıdem Tazminatı kelimesi ile ilgili atasözü ve deyimler aşağıdaki gibidir;

  •  Kıdem Tazminatı kelimesinin geçtiği herhangi bir atasözü veya deyim bulunamamıştır.

Kıdem Tazminatı İle İlgili Birleşik Sözler

Kıdem Tazminatı kelimesi ile ilgili birleşik sözler aşağıdaki gibidir;

  •  Kıdem Tazminatı kelimesinin geçtiği herhangi bir birleşik söz bulunamamıştır.

Kıdem Tazminatı İngilizcesi

Kıdem Tazminatı kelimesinin İngilizce karşılıkları ise aşağıdaki gibidir

  •  Kıdem Tazminatı – severance pay

Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Hakkında Detaylı Bilgi

Kıdem tazminatı; çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir.

Kıdem Tazminatının Alınabileceği Durumlar

Geçerli olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışanlar işverenlerinden kıdem tazminatı alabilir. İlgili yasada 7 hal belirtilmiştir;

Sponsorlu Bağlantılar
  • İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkartması
  • İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması
  • Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması
  • Emekli olmak amacıyla işçinin işi bırakması
  • Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla işçinin işi bırakması
  • Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakması
  • İşçinin ölmesi

Bu belirtilen hallerden herhangi birisinde, her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatının İşçi ve İşveren Açısından Olumlu ve Olumsuz Yönleri

Kıdem tazminatı Olumlu yönleri Olumsuz yönleri
İşçi Açısından
  • İşyeri yönetimlerinin el değiştirmesi sonucu var olan personeli işten çıkarma maliyetinin yüksek olacağı gerekçesiyle uzun yıllar o işletmeye emek vermiş olan işçinin işine yeni işverence son verilmesi tazminat ödeme şartına tabi olmaktadır.
  • İşyerinin olası bir iflas süreci ve sonrasında çalışanın hak talep edebileceği bir muhatabın kalmaması,
  • İşçinin kıdem tazminatı maliyetini göze alamadığı durumlarda iş değiştirme fikrinden vazgeçmesi mümkündür.
İşveren Açısından
  • Nitelikli elemanın iş yerinde uzun süre kalmasını sağlar
  • Çalışma dinamizmi düşmüş personelin işten çıkarma maliyetlerinin olması
Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Öngörüsü
  • geçici süreli işlerde çalışan işçilerin kıdem tazminatı hakkının devlet fonu kapsamında güvence altına alınması.
  • İş yeri açısından; yeterince verimli olamayan nitelikli ve eski personelin yerine, nitelikli ve yeni personeli arama sürecinin daha ekonomik oluşu
  • çalışan açısından ; özellikle askerlik vazifesi ve bayanlarda emeklilik için işten ayrılanların kıdem tazminatı hakkının 10 yıl çalışmadan sonra talep etmesi
  • çalışan açısından ; İş yeri içi çalışma dinamizmi düşmüş eski ve yaşlı personelin işten çıkarma maliyetlerinin düşmesi
  • İş yeri açısından; nitelikli personeli iş yerine bağlayıcı olmaması

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Sponsorlu Bağlantılar

Kıdem tazminatı hesaplanırken işçiye çalıştığı her bir tam yıl için, giydirilmiş brüt ücretinin otuz günlük tutarı ödenir. Bir yıldan arta kalan süreler için aynı ücret üzerinden oranlama yapılmak suretiyle tazminat tutarı hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücretten kastımız işçiye verilen ikramiye, prim, yakacak yardımı vb. çıkarlardır.(Paralardır)

Kıdem tazminatından binde 66 yani, %0,66 oranında damga vergisi kesintisi yapılır.

ÖNEMLİ NOT:  Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın Tavanı vardır. 2012 Yılı için kıdem tazminatı tavanı 2.805,04 TL dir. Lütfen dikkate alınız. Yani maaş bu tutardan yüksek olsa bile, bu kadardan hesaplanır.

Sponsorlu Bağlantılar
Etiketler:


"Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem Tazminatı Ne Demektir? Anlamı" İle İlgili Benzer Yazılar

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.